5 hours ago
2
Jakarta, CNBC Indonesia - Di tengah pemutusan hubungan kerja (PHK) besar-besaran di perusahaan-perusahaan besar seperti Meta dan Amazon, tentunya banyak pekerja yang merasa cemas karena takut terimbas di masa mendatang.
Dinamika kantor terus berubah, dan PHK adalah kenyataan pahit yang bisa terjadi kapan saja. Menurut Jason Walker dan Rey Ramirez, pendiri Thrive HR Consulting, sebagian besar PHK baru-baru ini disebabkan oleh AI.
"Perusahaan menyadari kemampuan mereka untuk menjadi lebih efisien dan mengurangi penggunaan staf dengan AI, sehingga mereka memanfaatkan peluang ini untuk mengurangi staf," kata Walker seperti dikutip CNBC Make It, Selasa (4/11/2025).
Sementara itu, alasan lain bisa jadi karena menjelang akhir tahun, perusahaan mulai mempertimbangkan jumlah karyawan, biaya, dan ada pemangkasan karyawan secara umum berdasarkan hal itu.
Dari perspektif karyawan, pemutusan hubungan kerja ini mungkin terasa tiba-tiba, tetapi ada beberapa tanda yang perlu diperhatikan oleh karyawan yang dapat mengindikasikan PHK yang akan datang, menurut Walker, Ramirez, dan para ahli lainnya.
1. Perekrutan dan pengeluaran melambat
Menurut Jalonni Weaver, perekrut yang berbasis di Dallas, pertanda utama PHK yang akan datang adalah perlambatan dalam perekrutan. Ini merupakan tanda bahaya ketika sebuah perusahaan berhenti membuka lowongan pekerjaan baru, atau ketika lowongan pekerjaan tetap terbuka selama berbulan-bulan.
Hal itu mungkin menandakan bahwa perusahaan sedang mengalami kesulitan keuangan dan bagi Weaver, penurunan perekrutan berarti pekerjaannya sendiri terancam.
"Pembekuan perekrutan tidak selalu berarti PHK akan segera terjadi, tetapi itu bukanlah pertanda baik bahwa keuangan Anda baik-baik saja," kata Walker.
Serupa dengan itu, ia menyarankan para pekerja untuk mewaspadai penurunan tajam dalam pengeluaran perusahaan. Ketika sebuah perusahaan mengalami kesulitan keuangan, fasilitas seperti camilan gratis dan bonus akhir tahun bisa menyusut atau bahkan hilang sama sekali.
2. Pesan perusahaan berubah
Menurut Ramirez, perhatikan apa yang dikatakan para pemimpin tentang masa depan bisnis. Frasa seperti "Kita perlu lebih efisien" merupakan tanda bahaya potensial bahwa perusahaan sedang berupaya mengurangi jumlah karyawan.
Menurut Rosie Nestingen, konsultan transformasi organisasi, mengatakan ketika sebuah perusahaan mulai menekankan operasional daripada inovasi, biasanya itu pertanda bahwa perubahan akan datang, dan orang-orang akan terdampak.
"Jika satu kuartal berfokus pada inovasi dan dampak, lalu kuartal berikutnya berfokus pada 'berusaha keras, itu bisa menjadi pertanda akan terjadinya PHK," ujarnya.
"Ada banyak bahasa yang mulai menanam benih dan meletakkan fondasi untuk apa yang akan terjadi," lanjutnya.
3. Karyawan banyak yang keluar
Tanda utama terakhir dari PHK yang akan datang adalah pemutusan hubungan kerja diam-diam. Weaver mendefinisikan sebagai perusahaan yang menemukan cara untuk mendorong orang-orang keluar, terlepas dari kinerja mereka, tanpa melakukan PHK formal.
Misalnya, karyawan per jam mungkin mendapati bahwa jam kerja mingguan mereka telah dipotong setengah.
"Karyawan tidak mampu hidup dengan gaji 30%, 40%, atau 50% lebih rendah, sehingga hampir secara desain mulai mendorong orang keluar dari perusahaan," ujarnya.
"Jika rekan kerja dan atasan mulai meninggalkan perusahaan atas kemauan mereka sendiri, mungkin ada baiknya untuk mengikuti contoh mereka," kata Weaver.
Mereka mungkin menyadari bahwa perusahaan sedang tidak berjalan baik, atau mereka mungkin terhambat oleh kurangnya peluang pertumbuhan.
Bagaimana karyawan dapat mempersiapkan diri
Jika Anda melihat tanda-tanda bahaya yang mengindikasikan akan terjadinya PHK, jangan abaikan begitu saja atau berpikir itu tidak akan pernah terjadi pada Anda.
Saran terbesarnya bagi karyawan adalah selalu perbarui resume Anda.
Menjaga agar tetap mengikuti tren pasar adalah kuncinya. Weaver menyarankan karyawan untuk membaca deskripsi pekerjaan untuk posisi serupa dan memperhatikan keterampilan apa yang sedang meningkat.
Selain itu, bertanyalah pada diri sendiri, "Apa yang telah berubah, apa yang Anda cari dari orang-orang baru, dan bagaimana saya bisa mendapatkan pengalaman itu dalam posisi saya saat ini?"
Lakukan juga secara berkala melamar pada posisi lain, meskipun Anda senang dengan pekerjaan Anda. Ini untuk memastikan resume mereka tetap kompetitif.
"Resume Anda harus siap. Seharusnya terlihat sebaik yang pernah ada, dan jika Anda merasa akan pergi, mulailah mengirimkannya terlebih dahulu, mulailah mengirimkannya segera," kata Walker.
Alih-alih hanya mengirimkan lamaran, Walker menyarankan untuk terhubung langsung dengan manajer perekrutan untuk posisi yang Anda inginkan.
"Kemampuan untuk bertemu orang-orang secara lebih personal sangat penting saat ini," katanya.
Yang terpenting, jangan berpuas diri dengan pekerjaan Anda. Tidak apa-apa untuk mencintai tempat Anda bekerja, tetapi jangan terlalu nyaman sampai Anda melewatkan tanda-tanda bahwa segala sesuatunya berjalan lancar.
"Pada akhirnya, bisnis akan melakukan apa yang perlu mereka lakukan untuk diri mereka sendiri," papar Walker.
(miq/miq)
[Gambas:Video CNBC]
Next Article Hindari 5 Pembelian Ini di Tengah Badai PHK & Ekonomi Lesu
