3 days ago
15
Danone Indonesia kembali memeproleh sertifikasi Top Employer Indonesia 2026 dari Top Employers Institute atas praktik pengelolaan sumber daya manusianya.(Dok. Danone Indonesia)
PERSAINGAN mendapatkan dan mempertahankan talenta membuat perusahaan semakin memperhatikan pengalaman karyawan atau employee experience. Lingkungan kerja kini tidak hanya dinilai dari kompensasi, tetapi juga dari kesempatan belajar, pengembangan karier, kesejahteraan, hingga ruang bagi karyawan untuk berkembang dan berkontribusi.
Pengembangan talenta pun semakin ditempatkan sebagai bagian dari strategi perusahaan. Selain meningkatkan kapabilitas individu, pendekatan tersebut dinilai penting untuk membangun budaya kerja yang adaptif, inklusif, dan mampu mendukung keberlanjutan organisasi.
Perhatian terhadap aspek tersebut tecermin dalam sertifikasi Top Employer Indonesia 2026 dari Top Employers Institute. Tahun ini, hanya 16 perusahaan di Indonesia yang berhasil memperoleh sertifikasi tersebut, termasuk Danone Indonesia yang kembali mendapatkan pengakuan atas praktik pengelolaan sumber daya manusianya.
Sertifikasi Top Employer diberikan melalui penilaian menyeluruh terhadap berbagai aspek pengelolaan SDM. Evaluasi mencakup strategi pengelolaan sumber daya manusia, lingkungan kerja, pengembangan talenta, pembelajaran, keberagaman dan inklusi, hingga kesejahteraan karyawan.
Danone Indonesia melalui proses asesmen dan audit independen yang berlangsung lebih dari 120 hari. Penilaian tersebut mencakup lebih dari 20 aspek praktik pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan.
Dari proses evaluasi tersebut, Danone Indonesia mencatatkan performa di atas global benchmark, terutama pada aspek Wellbeing, Career Development, Diversity, Equity & Inclusion (DE&I), serta Sustainability.
Hasil tersebut menunjukkan bahwa kualitas pengalaman karyawan semakin dilihat secara menyeluruh. Pengembangan karier dan kapabilitas berjalan beriringan dengan perhatian terhadap kesejahteraan, keberagaman, inklusi, serta keberlanjutan.
VP Human Resources Danone Indonesia Rizki Raksanugraha mengatakan, pencapaian tersebut merupakan hasil dari komitmen seluruh karyawan atau Danoners dalam membangun budaya kerja yang positif.
"Di Danone Indonesia, kami percaya bahwa setiap individu memiliki potensi untuk bertumbuh ketika berada dalam lingkungan yang tepat. Karena itu, kami terus membangun budaya kerja yang mengedepankan pembelajaran berkelanjutan, kolaborasi, keberagaman, serta kesejahteraan karyawan," ujar Rizki.
Menurut dia, sertifikasi Top Employer 2026 menjadi apresiasi atas perjalanan perusahaan dalam membangun lingkungan kerja tersebut sekaligus motivasi untuk terus menghadirkan pengalaman terbaik bagi seluruh Danoners.
Upaya membangun pengalaman kerja tersebut dilakukan melalui berbagai inisiatif yang mendukung pengembangan karyawan secara menyeluruh. Program yang dijalankan mencakup pembelajaran dan pengembangan kapabilitas, pengembangan kepemimpinan, serta pengelolaan talenta.
Perusahaan juga berupaya menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung kesejahteraan fisik maupun mental karyawan. Budaya kerja yang kolaboratif dan adaptif terus didorong agar setiap Danoner memiliki kesempatan untuk mengembangkan potensi, berinovasi, serta memberikan kontribusi bagi perusahaan maupun masyarakat.
Pendekatan tersebut menempatkan talent development tidak hanya sebagai program pelatihan, tetapi sebagai bagian dari pengalaman bekerja. Karyawan diberikan ruang untuk terus belajar dan mengembangkan kemampuan, sementara perusahaan membangun lingkungan yang memungkinkan proses tersebut berlangsung secara berkelanjutan.
Bagi Danone Indonesia, pengembangan karyawan juga tidak terlepas dari misi perusahaan untuk membawa kesehatan melalui pangan kepada sebanyak mungkin orang. Perusahaan meyakini bahwa kemampuan menghadirkan dampak positif bagi masyarakat turut dimulai dari karyawan yang terus bertumbuh.
Karena itu, pengakuan sebagai Top Employer 2026 tidak hanya dipandang sebagai pencapaian, tetapi juga sebagai validasi terhadap komitmen perusahaan dalam membangun pengalaman kerja yang positif sekaligus menjadi dorongan untuk terus melakukan perbaikan.
Danone Indonesia menyatakan akan terus memperkuat lingkungan kerja yang inklusif, kolaboratif, dan berorientasi pada pengembangan sumber daya manusia. Dengan demikian, setiap Danoner diharapkan dapat terus bertumbuh bersama perusahaan sekaligus berkontribusi dalam mewujudkan misi membawa kesehatan melalui pangan kepada sebanyak mungkin orang. (E-1)
